一則有關馬屁文化討論串的感想

實用智能是讓人們找出最佳方式去適應環境的能力

"Practical intelligence is the ability that individuals use to find the best fit between themselves and the demands of the environment."
reference: http://www.intelltheory.com/practicalintelligence.shtml

閒來無事看了一下某個討論串，內容有關於馬屁文化，內容大部分是很多人分享自己單位內的某某人沒做出實績卻很「東混西混，一帆風順」的故事，相反地，默默做事的人，卻沒有什麼向上提昇的機會？還有，為什麼高層總是看不到問題呢？

美國心理學家 羅伯特·史坦伯格(Robert J. Sternberg) 的實用智能理論，印證了其實馬屁拍得好也是一種能力，因為大家從學校畢業可能專業能力差不了多少，但能夠主動觀察出主管的喜好就不是每個人都做得到，俗話說：「生意囝歹生」(會做生意的孩子很難得)，做生意的人必須善於觀察人、猜透他人心理，拍馬屁不著痕跡以免弄巧成拙，還要平衡同事間的反感，絕對比單純做事難上好幾倍。

至於為何這種「陋習」高階主管從不改善，一般來說，主管通常不會主動告訴下屬他的喜好，一方面他沒必要對下屬坦誠，再者他有意讓下屬自己發現，以觀察出哪些下屬有能力觀察得出來，如果主動告知了，下屬就很有可能用演的演出來；再者，每個主管上面都還有主管，除了創辦人以外，連董事長都要對股東負責，主管並不是個可以做自己的角色，所以與其說會揣摩上意的人步步高升，不如說，整個環境(組織文化)會自動選擇具備這種能力的人。

至於這個討論最後會得到什麼改善，應該是完全不會的，呼應「有關有志難伸、時不我與的問題」這篇，要不學著融入這種文化，要不就離開吧。