The Intern 高年級實習生 重點

To employee:

1. 取得主管信任，比工作實力、學歷重要，因為學歷實力好取代，但信任感很難被取代，除非主管本身也是別人的打工仔

2. 承上，取得主管信任的方法，就是讓主管覺得「你跟我是一國的」，所以要跟他同一陣線，不論他的決策有多漏洞百出，反正那本來就是主管的職權，做錯了也不是你的責任

3. 不經意地說出自己以前很強或貢獻，主管比較容易聽得進去，例如在加班的時候講，主動講的時候其實主管也只是聽過就忘

4. 越有主見的主管抱怨越多，只要靜靜聽就好，不需要提出建議，也不太需要跟著他罵人，因為罵別人也可能造成主管對你的印象就是個負面的人，反之只要鼓舞主管，肯定不會錯

5. 職場上沒有人真的喜歡聽批評，別把「聞過則喜」用到職場上，所以千萬不要檢討主管，是任何主管，不單是直屬主管

6. 要跟同事或主管身邊的人好好相處，因為將來主管要提拔你，料想其他人不太會反對

7. 你做的每件事都有人看得到，不論多小的事，只要有人看到，就會有個印象分數，你永遠料不到何時別人的一句話而讓你黑掉或翻紅

To manager / boss:

1. 要懂得廣，底下的人才不敢呼嚨你，你越能掌握真實狀況，做出的決策就更精準

2. 不論產業或技術如何變化，或主管自己有多強，請記得經驗無價